тренинг «НАВЫКИ ФАСИЛИТАЦИИ»
Освоить навыки фасилитации для активного вовлечения участников в обсуждение, поддержания баланса мнений и достижения консенсуса в группе.
цель:
Команды регулярно сталкиваются с растущей сложностью задач и многообразием мнений. Поэтому многим нужны навыки фасилитации для достижения успеха.
На нашем тренинге вы освоите инструменты управления обсуждением, групповой динамикой, научитесь направлять дискуссию и создавать продуктивную атмосферу для помощи группе в принятии решений. В финале обучения вы самостоятельно проведете фасилитационную сессию и получите рекомендации для развития.
На нашем тренинге вы освоите инструменты управления обсуждением, групповой динамикой, научитесь направлять дискуссию и создавать продуктивную атмосферу для помощи группе в принятии решений. В финале обучения вы самостоятельно проведете фасилитационную сессию и получите рекомендации для развития.
концептуальная модель
«РОМБ ДИНАМИКИ ГРУППОВОГО ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ»
СЕМА КЕЙНЕРА
Автор тренинга:
2 тренинг дня
очно онлайн
до 20 человек
ПОНЯТИЕ И ПРАВИЛА ФАСИЛИТАЦИИ
- поймем, что такое дивергентное и конвергентное мышление
- узнаем «Правила игры» для фасилитации
- отработаем первые и самые важные шаги в планировании фасилитационной сессии
а
ЦИКЛ ФАСИЛИТАЦИИ И ФОКУСИРОВКА ГРУППЫ
- научимся ставить ключевые вопросы, на которые нужно получить ответы в обсуждении
- найдем эффективные реакции на ответы, чтобы группа не сбивалась с намеченного курса
- задействуем техники для поддержания движения группы к цели встречи
б
СБОР ИНФОРМАЦИИ И ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА
- усвоим методы сбора информации: «Ментальные карты» (Mind Map), Рыба Исикавы, Дерево решений, SWOT-анализ, и т.п.
- опробуем техники: «группирование мнений», «голосование и оценка», «бессловесный официант», «анализ силового поля», «метафоры общения» и другие – где и как применять
в
ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА И ЭНЕРГИЯ
- познакомимся с 3 уровнями разногласий и техниками их утилизации из-за различий в ценностях и опыте
- пройдем практику управления процессом встречи (время, активности, результат)
- проведем собственные фасилитации и получим обратную связь от коллег и ведущего
Г
КАК ИЗМЕНИТСЯ РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
Участники смогут технично и тактично вовлекать самых пассивных участников в обсуждение, поддерживать баланс мнений и достигать консенсуса
Участники будут активно использовать визуализацию для организации групповых процессов и наглядного структурирования информации с собранными идеями
Нажимая на кнопку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
заказать тренинг