Компетенции — совокупность личных качеств, необходимых для решения задач
Потенциал — вероятность вашего успеха в будущих ролях
Репутацию — то, как вас видят другие люди
ПрофиЛидер — онлайн-тест, который за 30 минут оценивает
Что такое профилидер
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
личностные шкалы
Пятифакторная модель личност и (Big Five)
Эмоциональная устойчивость
Драйв
Доброжелательность
Коммуникабельность
Открытость опыту
Добросовестность
исследуем три блока шкал:
когнитивные шкалы
Оценка личностых качеств
Теория интеллекта (Ч. Спирмен)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Тактический интеллект
Стратегический интеллект
0
10
20
30
40
60
70
80
50
90
Вспыльчивый
Критичный
деструкторы
Теория темной и светлой стороны личности
(Р. Хоган)
(Р. Хоган)
подбираем профиль до 10 требуемых компетенций
компетенция
потенциал
Оценка потенциала развития компетенций
скачать пример отчета
дальше рассмотрим на примере
ПРИВЕДЕНИЕ В ИСПОЛНЕНИЕ
высокий
высокий
средний
высокий
средний
высокий
низкий
высокий
высокий
высокий
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ПРИВЕДЕНИЕ В ИСПОЛНЕНИЕ (далее рассмотрим на примере)
ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ НА ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
РУКОВОДСТВО КОМАНДОЙ
РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
ВООДУШЕВЛЕНИЕ ДРУГИХ
ЛИЧНОСТНЫЕ ШКАЛЫ
Рассчитываем на основе результатов набора личностных шкал
ПРИМЕР ФОРМИРОВАНИЯ ОЦЕНИВАЕМОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПЕТЕНЦИИ
компетенция
Обеспечивает руководство операционной работой отдельных лиц или группы таким образом, чтобы поддерживать максимальную производительность
ПРИВЕДЕНИЕ
В ИСПОЛНЕНИЕ
В ИСПОЛНЕНИЕ
потенциал
высокий
Добросовестность
Доброжелательность
Драйв
Коммуникабельность
Тактический интеллект
Деструкторы
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ
- Умение четко ставить задачи и определять этапы реализации.
- Способность передавать информацию о целях, планах и прогрессе в их реализации в такой манере, которая активно вовлекает людей в работу.
- Готовность четко определять ответственных и структурировать рабочие процессы.
- Способность создавать дисциплину изменения результативности, устанавливать объективные, реализуемые и измеряемые показатели прогресса и результата.
Сфера личных качеств
Настойчивость
Инициативность
Адаптивность
Заботливость
Этичность
Позитивное отношение к работе
Авторитетность
Стрессоустойчивость
Надежность
Эмоциональный самоконтроль
Можно выбрать в отчет до 10 любых компетенций
Библиотека компетенций
Руководство командой
Стимулирование инноваций
Воодушевление других
Приведение в исполнение
Принятие решений
Умение мыслить в перспективе
Развитие сотрудников
Содействие изменениям
Разрешение конфликтов
Ориентированность на достижение результатов
Сфера лидерства
Ориентация на качество
Креативность
Непрерывное обучение
Способности к математике
Планирование и организация
Корпоративная приверженность
Применение технических знаний
Решение проблем
Обучение других
Бизнес хватка
Сфера профессиональной экспертизы
Сфера межличностного взаимодействия
Ведение переговоров
Влияние
Работа в команде
Управление отношениями
Ориентированность на клиента
Результативное взаимодейстие
Эффективная коммуникация
Развитие бизнес сетей
Презентационные навыки
Построение партнерских отношений
ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ С ПРОФИЛИДЕР
Варианты оценки
Снятие запроса
Анализ модели комптенций и поведенческих индикаторов заказчика
Мэппинг
Настройка и кастомизация индивидуального профиля оценки
Тестирование
Формирование отчета по компетенциям
Используем ваше
создаем из библиотеки
Снятие запроса
Индивидуальный подбор 10 компетенций из библиотеки
Настройка индивидуального профиля оценки
Тестирование
Формирование отчета по компетенциям
работаем с готовым
Снятие запроса
Использование готового профиля из библиотеки
Тестирование
У заказчика нет своей модели компетенций
Формирование отчета по компетенциям
У заказчика есть своя модель компетенций
Преимущества профилидер
НАУЧНО ОБОСНОВАННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНСТРУМЕНТА
ПрофиЛидер прошел 120 валидационных исследований
- коэффициент валидности –0,87
- коэффициент надежности –0,89
- Ответы на вопросы ограничены по времени
- На каждую шкалу приходится по 20 вопросов
- Алгоритм рандомизации вопросов препятствует использованию посторонней помощи при прохождении опросник
МИНИМИЗАЦИЯ ВЕРОЯТНОСТИ ОБМАНА
- IT-инфраструктура находится исключительно на территории России
- Полная анонимность персональных данных
БЕЗОПАСНОСТЬ
- Участник проходит тест онлайн по прямой интернет-ссылке
- В тесте присутствуют вопросы о самом участнике, а также когнитивные задачи
- Результаты зашифрованы и недоступны коллегам
Минут время тестирования
30
ПРОСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСТРУМЕНТА
ПОМОЩЬ В ПРИНЯТИИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ОСОЗНАННОСТИ
ОТДЕЛЬНЫЙ АКЦЕНТ НА КОРРЕЛЯЦИИ ШКАЛ
ОЦЕНКА ПОВЕДЕНЧЕСКИХ РИСКОВ
ФОКУСИРОВКА НА СИЛЬНЫХ СТОРОНАХ И ЗОНАХ РАЗВИТИЯ
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ В КОНТЕКСТЕ ДОЛЖНОСТИ, ЗАДАЧ И БИЗНЕС-ВЫЗОВОВ
ЗАЧЕМ НУЖНА ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
команде
руководителю
сотруднику