Развитие профессиональных навыков тренеров для повышения качества внутренних программ обучения и развития персонала.
цель:
Современные компании сталкиваются с необходимостью постоянного развития и повышения квалификации своих сотрудников. Наша программа "Учись учить" разработана специально для тех экспертов, которые хотят стать настоящими профессионалами в обучении взрослых освоить лучшие методики и инструменты взаимодействия с аудиторией. Теория и практика позволят участникам получить необходимые знания и отработать навыки для эффективного обучения коллег.
концептуальная модель
МОДЕЛЬ ДЭВИДА КОЛБА И ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ДИЗАЙН ПО ADDIE И SAM
Елена Горячева
2 тренинг дня
очно онлайн
до 20 человек
ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ
рассмотрим особенности обучения взрослых
проясним отличие от обучения детей
используем пирамиду обучения для построения обучающего решения
а
МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ К ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
познакомимся с моделями обратной связи
обсудим факторы, необходимые для принятия и предоставления обратной связи
отработаем навыки развивающей обратной связи
Г
УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОЙ
сможем управлять вербальной и невербальной коммуникацией тренера
раскроем секреты управления вниманием аудитории
отработаем использование интерактивных методов обучения
в
МОДЕЛЬ ДЭВИДА КОЛБА И ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ДИЗАЙН
изучим основы педагогического дизайна (ADDIE, SAM),
переведем запрос на обучение в смысловые блоки тренинга
научимся формировать логические связи между обучающим блоками
б
КАК ИЗМЕНИТСЯ РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
При выборе возможности учиться у внешних или внутренних тренеров, сотрудники компании предпочтут внутренний тренинг, так он будет максимально учитывать специфику их работы.
Участники станут более уверенными в себе и своих возможностях как тренеров и наставников, перестанут бояться «трудной группы». Этопоможет им успешно передавать свои знания командам и сотрудникам.