тренинг для тренеров: «тренерские стили и управление группой»
Сформировать ключевые навыки управления групповой динамикой и развить тренерское мастерство в управлении учебным процессом.
цель:
Нередко во время обучения группа демонстрирует неожиданное поведение, создает вызовы тренеру. Тренинг "Тренер, тренинг, группа" предлагает возможность глубже понять динамику взаимодействия между тренером, содержанием и участниками группы.
В ходе обучения мы познакомимся с методами создания доверительной атмосферы в группе, изучим различные стили обучения и их влияние на усвояемость материала, а также обработаем техники регулирования активности участников.
В ходе обучения мы познакомимся с методами создания доверительной атмосферы в группе, изучим различные стили обучения и их влияние на усвояемость материала, а также обработаем техники регулирования активности участников.
концептуальная модель
ЦИКЛ Д. КОЛБА ДЛЯ КОМПОЗИЦИИ ТРЕНИНГА И 5 СТАДИЙ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ ПО Б.ТАКМАНУ
2 тренинг дня
очно онлайн
до 20 человек
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ
- рассмотрим принципы андрогогики
- изучим методическую базу: Цикл Девида Колба, логические связки между блоками, алгоритмы педагогического дизайны (ADDIE, SAM)
- распределим учебные активности по этапам групповой динамики
а
АКТИВИЗАЦИЯ ГРУППЫ И УЧАСТНИКОВ
- познакомимся с техниками «размораживания» группы
- сможем мотивировать участников и группу к участию в тренинге
- задействуем кейсы как элемент тренинга
- подберем вовлекающие формы для закрепления информации и навыков
б
ГРУППОВАЯ РАБОТА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
- опробуем разные виды обратной связи в обучении взрослых
- применим технические средства для разнообразия форм вовлечения
- проработаем способы «укрощения» конфликтов и приобретем опыт в управлении трудными участниками
в
ЛАБОРАТОРИЯ ТРЕНИНГА
- используем изученные инструменты для композиции своего авторского тренинга
- проведем собственные мини-тренинги и получим обратную связь от коллег
- найдем зоны роста личного тренерского мастерства
Г
КАК ИЗМЕНИТСЯ РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
Участники смогут выстраивать динамику обучения так, чтобы учитывать потребности аудитории и поддерживать её интерес к тренингу до финиша.
Вместо «чтения тренингов» участники станут создавать условия для максимального вовлечения любых сотрудников в процесс обучения.
Нажимая на кнопку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
заказать тренинг