К основному контенту
+7(499) 136-53-00     
Оставить запрос

тренинг для тренеров: «тренерские стили и управление группой»

Сформировать ключевые навыки управления групповой динамикой и развить тренерское мастерство в управлении учебным процессом.

цель:
Нередко во время обучения группа демонстрирует неожиданное поведение, создает вызовы тренеру. Тренинг "Тренер, тренинг, группа" предлагает возможность глубже понять динамику взаимодействия между тренером, содержанием и участниками группы.
В ходе обучения мы познакомимся с методами создания доверительной атмосферы в группе, изучим различные стили обучения и их влияние на усвояемость материала, а также обработаем техники регулирования активности участников.

концептуальная модель

ЦИКЛ Д. КОЛБА ДЛЯ КОМПОЗИЦИИ ТРЕНИНГА И 5 СТАДИЙ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ ПО Б.ТАКМАНУ

Александр Белов

2 тренинг дня

очно онлайн

до 20 человек

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ

  • рассмотрим принципы андрогогики

  • изучим методическую базу: Цикл Девида Колба, логические связки между блоками, алгоритмы педагогического дизайны (ADDIE, SAM)

  • распределим учебные активности по этапам групповой динамики

а

АКТИВИЗАЦИЯ ГРУППЫ И УЧАСТНИКОВ

  • познакомимся с техниками «размораживания» группы

  • сможем мотивировать участников и группу к участию в тренинге

  • задействуем кейсы как элемент тренинга

  • подберем вовлекающие формы для закрепления информации и навыков

б

ГРУППОВАЯ РАБОТА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

  • опробуем разные виды обратной связи в обучении взрослых

  • применим технические средства для разнообразия форм вовлечения

  • проработаем способы «укрощения» конфликтов и приобретем опыт в управлении трудными участниками

в

ЛАБОРАТОРИЯ ТРЕНИНГА

  • используем изученные инструменты для композиции своего авторского тренинга

  • проведем собственные мини-тренинги и получим обратную связь от коллег

  • найдем зоны роста личного тренерского мастерства

Г
КАК ИЗМЕНИТСЯ РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
Участники смогут выстраивать динамику обучения так, чтобы учитывать потребности аудитории и поддерживать её интерес к тренингу до финиша.
Вместо «чтения тренингов» участники станут создавать условия для максимального вовлечения любых сотрудников в процесс обучения.
Заказать тренинг
ОСТАВИТЬ ЗАПРОС